招聘會現場，求職者與用人企業溝通。

　　2月25日，西藏自治區勞動就業服務局舉辦了2021年“迎新春送溫暖、穩崗留工”暨春風行動啟動儀式大型現場招聘會，為用人單位、勞動者搭建雙向溝通交流平臺，一年一度的招工潮拉開了序幕。西藏自治區勞動就業服務局四級調研員高富強介紹，春節、藏歷新年過后，企業開復工用工需求較大，3至4月將迎來區內企業用工高峰期。

　　即將迎來用工高峰　

　　管理、技術類人才缺口大

　　從近期舉辦的2021年“迎新春送溫暖、穩崗留工”暨春風行動啟動儀式大型現場招聘會上，記者了解到，此次招聘會101家用人單位提供就業崗位1617個，覆蓋文員、銷售、人力資源、司機、服務員、收銀員、保潔、環境檢測員、食品檢測員等多個工種。不難看出，春節、藏歷新年過后，諸多用人單位已經摩拳擦掌開啟了“搶人”模式。

　　高富強介紹，春節、藏歷新年過后，企業開復工用工需求較大，3至4月將迎來區內企業用工高峰期。因此，諸多求職者紛紛想了解西藏用工市場目前最緊俏的崗位是什么？記者了解到，根據西藏自治區勞動就業服務局前期調研發現，管理類、工程類、計算機應用類人才缺口較大，比如項目經理、助理工程師、技術員等崗位人才較為緊缺。“以上崗位給出的薪資待遇也是比較優厚的，比如說一些建筑公司的項目經理月薪可高達2萬元。”高富強說。

　　招聘會舉辦常態化

　　讓求職者實現家門口就業

　　據悉，為了搭建求職者與用工企業交流平臺，切實解決群眾就業難和企業招工難問題，西藏已建立人力資源市場常態化招聘新機制，以此滿足不同群體求職者的需求。

　　每月第一周的周三和每月15日、30日，拉薩市人力資源市場都將舉辦拉薩市人力資源市場小型精品人才招聘會；每周五，西藏自治區人力資源市場將舉辦西藏自治區人力資源市場小型精品人才招聘會；每月最后一個周三，西藏自治區勞動就業服務局招聘大廳將舉辦特色人才招聘會；并根據需要適時舉辦大型或專場招聘會。“現在，我們的招聘會已經是常態化舉辦，就是為了解決好求職者與用工企業的難題。”高富強說。

　　下一步，西藏將積極配合人社部，啟動實施主題為“職等你來　就業同行”的百日千萬網絡招聘專項行動，通過搭建全國統一、多方聯動的網絡招聘平臺，集中開展線上招聘活動，提高勞動力市場供需匹配效率，為勞動者和用人單位提供高效便捷服務。此次行動為期百日，將持續至6月底，提供超過千萬個就業崗位，為近年來規模最大、覆蓋范圍最廣的網絡招聘活動。

　　目前，高校畢業生仍是各大招聘會的“主力軍”，高富強說：“希望廣大高校畢業生求職者能夠‘腳踏實地’，不要好高騖遠，要先就業后發展。”在人才招聘會現場，他經常會看到有畢業生在用人單位攤位前猶豫徘徊，久久拿不定主意。其實，高校畢業生不要僅局限于專業對口的工作，而應該尋找合適的入職機會，不斷積累工作經驗。同時，希望廣大用人單位能夠給高校畢業生多一些耐心與機會，多多培養應屆畢業生。