23歲的潘璽不久前從寧夏職業技術學院機械制造與自動化專業畢業，現在寧夏小巨人機床有限公司從事機械加工生產。去年年底，他在學校組織的就業雙選會上找到這份工作，畢業前沒課的這半年時間就已經上崗了。

　　在寧夏回族自治區銀川市，像潘璽這樣的大專應屆畢業生能找到自治區級百強企業的工作，算得上同學歷人群中較為理想的就業情況。

　　銀川市就業與創業服務中心的數據顯示，過去5年，來銀和留銀就業的大學畢業生均未突破3萬人，今年這一數據增加到3.6萬人，占全區高校畢業生總數約60%。

　　與往年人社部門促就業規劃不同的是，為加快建設人才創新創業示范城，銀川市今年4月6日首次正式啟動“十萬大學生留銀川專項行動”，提出用3年時間為這座城市留下10萬名青年人才。就業規模擴容的背景下，一場就業攻堅戰正在進行。

　　00后擇業觀更多元，興趣愛好、薪酬、職場環境、上升空間都要考慮

　　高校組織的就業招聘會，是畢業生接觸就業信息的第一站。寧夏大學計算機科學與技術專業本科畢業生李春紀，也是在去年11月的校園招聘會上找到了一家銀川新能源頭部企業的工作，月薪6000元。這樣的收入，在當地同學歷人群中，算中上水平。對于就業問題，他的想法是“先就業再擇業”，“找工作不能太挑，這家公司解決食宿問題，先有一份能保障生活自給自足的工作也不錯。”

　　據了解，銀川2022年的新材料、新能源、新食品“三新”產業產值增長37%，發展態勢強勁。寧夏職業技術學院工業工程學院團委副書記張帥宗介紹，學校近幾屆畢業生的就業情況不錯，簽約當地“三新”企業的，月收入通常能有八九千元。

　　今年，銀川還有許多職業院校畢業生在新興就業領域找到了人生第一份工作。18歲的于阿舍剛從銀川市技工學校電子商務專業畢業，6月7日，她在學校組織的“實習+就業”雙選會上，應聘到寧夏杞里香枸杞有限責任公司，成為一名枸杞產品電商主播。

　　在校期間，于阿舍在運營實訓室學過直播銷售技能。在她看來，電商行業依舊在蓬勃發展、“錢”景廣闊，“電商主播要與網友隔屏互動交流、解答‘粉絲’提問，能鍛煉自己的社交和團隊協作能力”。

　　不過，當地新興就業領域的薪資待遇通常隨業績浮動，公司給于阿舍開出的月薪在3000-5000元，視業績而定。她說，相比一線城市，銀川私企的薪資水平確實較低，暫時先在這里工作，對于剛畢業的年輕人來說，得過緊日子。

　　00后找工作，看重什么？

　　選擇留銀就業，潘璽說，因為父母在中衛市中寧縣，銀川離家近，比起其他省會城市，就業形勢和生存壓力不算太大。上招聘會找工作，他對崗位有4個衡量標準：離家近方便照顧父母、工作環境、職場發展前景、待遇福利。

　　于阿舍說，比起祖輩父輩找工作要考慮養家糊口，她更多考慮的是先顧好自己的生活，“首選感興趣的工作崗位，另外要看職場上升空間有多大”。

　　李春紀從小在西海固地區長大。從地級市到首府就業，他的首要考慮因素并非薪資待遇，“前期能保障維持基本生活就好”。“其實未來職場成長空間有多大，取決于要在相對有前途的工作崗位上持續精進，才能讓自己變得更優秀。”他說。

　　一攬子就業幫扶政策：生活補貼、住房保障、求職指導……

　　“10萬名大學生留銀川，首當其沖是解決他們的就業問題。”銀川市委人才工作局副局長徐少輝介紹，今年，對于本科畢業生和大中專（技工）院校畢業生，當地推出的“真金白銀”政策包括：前者進銀川市企業就業，可申請兩年每月800元的生活補貼；后者在當地重點企業一線技術技能崗位工作，可申請1年每月400元的生活補貼。

　　徐少輝解釋說，重點產業指自治區“六新六特六優”產業及銀川市“三新”產業、“兩都五基地”相關產業；重點企業指包括天通銀廈新材料有限公司、銀川隆基硅材料等在內的區、市重點發展產業的龍頭企業、中小民營企業等。一線技術崗位包括操作工、裝配工、技術員、維修員、程序員、質檢員、焊接工等；細分到工種則涵蓋拉晶生產技工、自動化技術員、單晶操作工、切片操作工、軟件研發技術員等。

　　徐少輝補充介紹，在住房保障方面，銀川今年明確：新就業大學本科生可享受“拎包入住”的免租金人才公寓；18歲以上在當地無自有住房的新市民、新群體，可申請入住保障性租賃住房；大學生來銀面試就業，能短期免費入住“青年人才驛站”。

　　為幫助畢業生早就業、就好業，截至5月底，銀川市人社局已開展12場就業創業政策宣講進校園活動、8場校園專場招聘會、1期大學生求職能力提升實訓營。

　　今年，線上招聘仍是銀川高校畢業生求職的重要渠道。銀川市就業與創業服務中心今年高頻率使用開通的“銀川就業”抖音公眾號，講解“三支一扶”高校畢業生政策、就業創業政策、高校畢業生靈活就業社會保險補貼政策、民營企業專場招聘會等，給高校畢業生送去沉浸式求職體驗，截至5月底，共提供就業崗位17.62萬個、為1.84萬人順利對接就業。

　　為充分做好穩就業和高校畢業生就業服務工作，今年“共青團促進大學生就業行動”啟動以來，團銀川市委也積極配合銀川市人社部門，在對接用人企業招聘需求、發布就業信息、舉辦招聘活動、統計匯報就業情況等方面，做了大量就業服務工作。

　　一份規范體面的簡歷，是畢業生求職的第一塊“敲門磚”。今年以來，團銀川市委青發部部長楊柳青帶著團干部與20余名求職技能薄弱的畢業生溝通了解求職意向、學習經歷，幫助他們完善求職簡歷上的個人信息、教育背景、技能證書、自我評價等，比如，將空洞的個人評價描述，細化修改為與求職崗位具體要求貼切的學業成果。

　　畢業生“慢就業”與企業缺人才現象并存 提升青年就業安全感是關鍵

　　家在固原市原州區的許婕（化名）前不久從寧夏師范學院化學系畢業，最近每天扎在圖書館復習，準備“二戰”國考。大四這一學年，她依次參加過國考、省考、省直事業單位招考、西部計劃志愿者招募考試等。

　　談及正在實施的“十萬大學生留銀川專項行動”，許婕說，自己和一些目前尚未就業的同學一樣，覺得“考公才意味著能有更穩定的工作”，對招聘會興趣不高，原因是固原與銀川之間未通高鐵、交通不便、不愿離家外出擇業，也對銀川“六新六特”產業、行業、企業了解不多，認為“進企業就是進工廠”，表示“寧愿晚點兒就業，也不想進廠子（工作）”。

　　中青報·中青網記者了解到，寧夏高校一些想就業或剛就業不久的畢業生，對就業信息掌握不足，特別是對銀川今年推出的生活補貼、住房保障等就業幫扶政策了解不夠深入。潘璽、李春紀等人即使符合條件，也并未深入了解和主動申請。

　　就業的核心要靠發展經濟與調優產業結構。北方民族大學、寧夏師范學院等高校中一些愿意到企業就業的畢業生反映，“十萬大學生留銀川專項行動”的相關招聘會崗位，側重為“三新產業”“六新六特六優產業”等重點產業企業吸納技術型人才，文科專業畢業生能應聘的崗位不多。

　　蔡榮是銀川市西夏區金波北街的一家商業綜合體管理公司人事行政主管。她介紹，去年公司新招聘員工29名，今年的用人需求近50人，包括營運助理、市場助理、人事行政助理等崗位，薪酬是3300-4500元。

　　雖然今年開出的薪資待遇已比前3年有所增加，但蔡榮說也有一些綜合條件較適崗的求職畢業生，僅覺得薪酬低就放棄了面試機會，“公司因此出現了部分人才流失”。

　　位于銀川的寧夏凱信特信息科技公司是一家自治區“小巨人”企業，擁有一支青年“網絡安全醫生”隊伍。人事行政中心主管高學紅介紹，公司今年用人需求約100人，包括評估、滲透、取證工程師等崗位，目前招到的12名高校畢業生已入職見習工程師崗位，月薪3000-4500元，“公司對復合型人才、網絡安全資深技術人員、銷售人才求賢若渴，但高學歷及重點院校畢業生留崗意向低”。

　　在銀川熱火朝天的線下招聘會、就業直播帶崗活動中，一邊是部分求職畢業生找不到滿意的工作，另一邊有招聘企業招不到合適的人。對此，參與過多次畢業生招聘面試的蔡榮說：“用人企業有責任逐步完善工作機制、就業環境和待遇，真正留住人才；也希望高校繼續加大力度，將就業指導貫穿學生學業全過程，通過課程講座、個體咨詢、朋輩輔導、實習實訓等形式，幫助學生更好地了解職業環境，提前做好求職預期和職業規劃。”

　　最近，寧夏理工學院畢業生何宇曦（化名）正在銀川找工作，已主動放棄了“上六休一”“非早九晚六”及薪酬低于3500元的工作面試。但對于就業，她心態樂觀，每次投遞簡歷、參加線下筆試面試，她都記著中國政法大學刑事司法學院教授羅翔在一個視頻里說的，“人在找工作的時候，要做積極的準備，積極地投簡歷、積極地面試。當一份offer向你砸來，你就從小事做起，不要好高騖遠。”（記者 焦敏龍）