7月中旬，林萬東到昆明市東川區委辦公室報到，開始了在基層的職業生涯。

　　地處云貴高原北部邊緣的東川區，是昆明市唯一一個國家級鄉村振興重點幫扶縣。東川離昆明市區150多公里，但在林萬東心里，這里離媽媽很近。為撫養3個兒女，他的媽媽多年來一直在昆明的一個工地上做工。

　　4年前，林萬東通過“自強計劃”進入清華大學學習。接到錄取通知書那天，他正在工地上和媽媽一起汗流浹背地搬磚。經媒體的報道，人們認識了這個出自寒門的“搬磚男孩”。

　　如今，“搬磚男孩”林萬東作為東川區2023年定向選調生到基層就業，再次引起了人們的關注。

　　“我在讀書時得到了許多人的幫助。因此，我希望用我所學的知識，回報家鄉、回報媽媽，為鄉村振興作出貢獻。”林萬東說。

　　扎扎實實在基層從頭學起

　　林萬東出身農家，家庭貧困，爸爸患有腰疾、腦梗，于兩年前去世。多年來全家的生活都靠媽媽在工地上搬磚運沙維持，媽媽還供林萬東兄妹3人完成了大學學業。

　　林萬東從不諱言自己來自建檔立卡戶家庭。他知道自己唯一的出路就是勤奮努力，正如清華大學校長對他的鼓勵：“唯有自強不息，才有日后無限可能。”因此，他對自己未來的規劃十分務實：畢業后回云南就業，一方面可以照顧母親，另一方面，要扎扎實實在基層從頭學起。

　　進入清華讀書，林萬東感受到良好的學風，同學們從不在吃穿用度上比較。但初入大學校園，就讀于信息管理與信息系統專業的林萬東還是感覺到了自己和同學的差距。同學中有的高中時就參加計算機競賽拿到獎牌，有的是數學奧賽冠軍。“你才開始學高等數學、計算機編程，人家已經學完了。”“有天賦的人更勤奮”，許多同學的目標清晰，會為自己的職業規劃提前作好準備。而來自縣城的他，只能自己摸索。

　　為此，林萬東一直堅持刻苦學習，周末也很少外出游玩。學校免除了林萬東的學費，他又獲得了國家助學金的資助，順利讀完了大學，還獲得了學校頒發的“學習進步”和“到西部就業”的獎勵資金。

　　林萬東說話語速很快、思維敏捷。然而，過去的他與人交流時總會手足無措。他說是清華的教育打開了他的視野，給予了他自信，讓他獲得了成長。

　　大四時，林萬東將“昆明市東川區可持續發展能力測度”作為畢業論文的研究方向，他根據東川10多年的經濟社會、生態等方面的數據，分析東川可持續發展能力的變化，并提出政策建議。

　　到東川報到工作后，東川區組織他和另外8名選調生，前往鄉村、企業、學校、醫院等地，了解東川生態建設、教育醫療、產業發展、招商引資、鄉村振興等方面的情況。密集的調研，讓剛參加工作的選調生們對東川的資源、人文、區位優勢有了更深的了解。

　　調研之后林萬東覺得，自己曾經在論文中提出的建議十分書生氣。“要在基層工作，服務好基層群眾，我需要學習的東西還有很多。”他說。

　　“基層滿滿的誠意，深深地吸引了我”

　　到東川區委組織部報到前，楊梓航提前一個月來到了東川，希望讓自己有充足的時間去了解東川、適應東川、融入東川。在這一個月里，他行走在大街小巷感受東川的煙火氣，登上海拔4017米的大牯牛寨山山頂俯瞰東川，遠眺易地扶貧搬遷安置房，參觀金沙銅文化展館，游覽阿旺鎮千鼓彝寨等地，氣候炎熱而多山的東川，讓他心中生出了很多親切感。

　　楊梓航是四川西昌人，在南開大學資源循環科學與工程專業學習期間，又輔修了天津大學工商管理專業，獲得雙學位，后以專業第一的成績保研至哈爾濱工業大學，師從中國工程院院士馬軍。

　　“馬軍院士以包容的心態鼓勵我們全方位、多領域發展，他希望以系統性的觀點去解決環境問題，并促進學生能力的提升和全面發展。”楊梓航說，“馬老師的培養和指導，為我指明了人生方向。更重要的是，具有愛國奉獻優良傳統的南開大學和哈爾濱工業大學，將愛國的情懷和‘基因’刻進了我的骨子里，使我愿意投身基層一線。”

　　5年前的春節，楊梓航曾和家人到云南自駕游，這次旅游讓他愛上了云南，成為他參加云南定向選調生考試的理由。“在昆明的所有區縣中，東川區離昆明市中心最遠，離西昌市最近。”在楊梓航看來，到東川工作，是他兼顧事業與照顧父母的“最優解”。

　　畢業于東北大學的楊小凡，通過定向選調生考試，成為東川區工業和科技信息化局的工作人員。

　　楊小凡的家鄉在云南大理白族自治州巍山彝族回族自治縣。“近年來，我的家鄉發生了翻天覆地的變化。脫貧攻堅戰的全面勝利，我們是受益者。”她說。

　　讀大一時，楊小凡曾到巍山縣永安村委會參與當地建檔立卡戶的住房修繕工作的實地調查、登記工作。當她和當地干部爬過崎嶇不平、陡峭險峻的山路，來到大山里的村寨，看著那些修繕完成的房屋以及農戶們臉上洋溢的笑容，她不禁感慨萬千。

　　“我在農村出生、長大，深知基層工作的不易，以及基層工作的重要性。”她說。

　　在她看來，自己所學的冶金工程專業，在東川有廣闊的用武之地。

　　東川擁有豐富的銅礦，采礦歷史悠久，東川銅在我國制幣業和制造業中有著特殊地位。但作為資源輸出型礦業城市和銅工業原料的供應產地，東川也因此成為了衰退型資源枯竭城市。

　　如今，東川這個老工業基地走上了綠色轉型發展之路。重視生態治理，建立以新材料為主導產業，裝備制造、食品和消費品制造為輔的產業集群。產業急需人才引進、產業人才培養、園區人才匯聚、卓越企業家培養的“四大工程”，是東川人才工作的重點。人才資源開發績效被列入了東川各級黨政“一把手”年度工作目標。人才公寓、安家費、人才引進費……通過優化政策、兌現政策，東川正在完善對人才的生活服務和工作服務。

　　“我之所以選擇扎根基層，除了看到基層工作的意義之外，還有東川對人才引進的重視。”楊小凡說，“東川滿滿的誠意，深深地吸引了我”。

　　以“空杯心態”扎根基層

　　林萬東、楊梓航、楊小凡等9名到東川工作的定向選調生，分別來自清華大學、中國政法大學、華中科技大學、北京師范大學、中南大學等高校，其中，碩士研究生學歷5名，大學本科學歷4名。他們都是經過筆試、面試，從眾多考生中擇優錄取的。

　　“要想在基層做好工作，首先要擺正心態，保持謙遜、不驕不躁，才能立于不敗之地。”當和9名選調生座談時，東川區文化和旅游局副局長戴樺駿誠懇地說道。

　　戴樺駿2013年10月參加全省定向大學生村官選調生招錄，通過選崗回到了家鄉東川區因民鎮田壩社區工作。2018年4月，他到舍塊鄉擔任組織委員。

　　舍塊是昆明最偏遠的鄉鎮，去往鄉政府的路上，有云海、花海、草海、林海和各種奇峰秀嶺，風景很美，但是路況很差。一路上地災點不計其數，晴天落石、雨天滑坡、雪天封路。自然條件和交通條件的惡劣，使舍塊成為當時貧困發生率最高、脫貧難度最大、脫貧投入最多的鄉鎮。經過全鄉干部群眾眾志成城、合力攻堅，全鄉2053戶7475人，搬遷至東川城區集中安置，2018年年底，全鄉貧困人口全部脫貧。

　　從2018年至2020年，戴樺駿任舍塊鄉團結村包村領導，負責全村黨建、脫貧、民生、就業、產業、醫療、教育等方面問題，每天在村里，從早上8點工作到深夜。“短短幾句話，很難描述我們當時面臨的困難和問題。”

　　盡管付出了很多，但在戴樺駿看來，舍塊能有98%的群眾完成搬遷，90%的功勞都是當地村干部的。

　　他告訴選調生們，作為組織部培養的年輕干部，選調生受到組織、群眾的關注和同事的期待，有時候會覺得自己是天之驕子，自我滿足。有時會有不想融入基層“圈子”的想法，認為村干部是“老大粗”。但是要在基層干下去，就要把這樣的情緒化解掉，學會同基層干部打交道。他們之所以能選上村干部，是有過人之處的，他們的為人之道、待客之道、社會關系等，方方面面的細節都值得去學習。

　　“基層有廣闊的天地，但基層工作任務重、矛盾多、條件差，這些是擺在我們面前的一道道坎。”戴樺駿說。每一名選調生，都有可能從機關到鄉鎮工作。學會在沒有獨立衛生間、沒有WiFi、沒水洗澡的農村生活，大膽、主動工作，挑起擔子，是對選調生的要求，也是能力的體現。“到基層、到農村不虛度光陰，不是嘴上說說。”要培養在艱苦環境“沉得住”的耐力，關鍵時刻“頂得住”的能力，始終和人民群眾想在一起、干在一起，才能在群眾最需要的地方扎下根。

　　據悉，為了讓到基層工作的大學畢業生盡快適應環境、順利成長，東川區多次組織他們到全區調研，開展鄉村振興示范區、提升基層治理體系和治理能力專題培訓等，邀請專家講解東川區小江干熱河谷特色農業產業發展、項目謀劃等。

　　同時，東川區還制定了一系列“苗壯強基”計劃，如雙導師幫帶制度，一名單位主要領導和一名業務骨干作為選調生和年輕干部的幫帶導師，對到基層工作的大學畢業生的政治、思想、業務、技能等，進行全方位全過程培養，讓他們以一種“空杯心態”，成為心中有數、腳下有泥、手上有招、肩上有責、言行有度的基層骨干。

　　中青報·中青網記者 張文凌